Sustentabilidade
Visão Geral
Visão Geral
.
Um mundo mais saudável a cada dia
Após um longo e bem-sucedido período de mudanças norteado pelo crescimento do nosso negócio, embarcamos em um novo ciclo. Em 2020, estabelecemos que a nossa ambição até 2030 é transformar a RD Saúde no grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável no Brasil.
Nossa ambição alinha-se com o propósito que norteia a RD Saúde há muitos anos:
Cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida. Queremos ir além da comercialização de medicamentos, promovendo a saúde e a prevenção de doenças, apoiando na construção de um mundo mais saudável a cada dia. Para isso, desenvolvemos uma nova Estratégia de Sustentabilidade apoiada
em três pilares:
Negócios + saudáveis
Planeta + saudável
Pessoas + saudáveis
Negócios + saudáveis
Acreditamos que a busca pela excelência e inovação nos negócios está diretamente ligada à diversidade e ao forte investimento que fazemos no desenvolvimento de nossas pessoas. Uma equipe diversa proporciona um ambiente mais criativo e produtivo, sugere variedade de perspectivas e melhor entendimento do mercado.
Planeta + saudável
Estamos comprometidos com práticas que minimizem nosso impacto ambiental, promovendo a sustentabilidade em nossa cadeia de valor, desde a redução da pegada de carbono até a gestão eficiente dos recursos naturais.
Pessoas + saudáveis
Queremos impactar positivamente a vida das pessoas, não apenas através dos produtos e serviços que oferecemos, mas também por meio de iniciativas que fomentem a adoção de hábitos saudáveis e acesso à saúde de qualidade para todos.
Fazer parte do cotidiano das pessoas é o que nos diferencia. Na RD Saúde, acreditamos que, para transformar hábitos de saúde de forma significativa, precisamos estar presentes, ser acessíveis e oferecer suporte contínuo. É essa proximidade que nos permite atender às necessidades imediatas de saúde, inspirar e proporciona ruma vida mais saudável para todos.
Para impactar de forma significativa os hábitos de saúde das pessoas, é preciso fazer parte do seu dia a dia, e isso é um dos diferenciais da RD Saúde.
Modelo de negócio
Navegue pelo infográfico e conheça o nosso processo de geração de valor
Dados referente à 2020
Capital Humano
Funcionários próprios e terceiros de farmácias e operações de suporte + de 43.6 mil pessoas trabalhando na RD Saúde
Sustentabilidade
Governança corporativa e gestão ESG
Governança corporativa e gestão ESG
Na RD Saúde, reconhecemos que o debate sobre ESG (Ambiental, Social e Governança) é essencial para o futuro não só do nosso setor, mas de toda a sociedade. Com isso em mente, nossas lideranças têm se dedicado intensamente a refletir sobre como podemos ampliar nossa contribuição para o desenvolvimento sustentável, tanto no âmbito setorial quanto global.
Nos últimos anos, temos investido tempo e energia significativos para estabelecer prioridades claras e definir critérios rigorosos para a medição do nosso desempenho em áreas-chave, como eficiência energética, gestão de resíduos, saúde dos funcionários(as) e clientes, diversidade e impacto social. Essa abordagem transparece nosso compromisso com a sustentabilidade e nos permite identificar oportunidades de melhoria contínua e inovação em nossas operações.
Também tomamos medidas concretas para integrar considerações socioambientais em nossa estrutura de governança corporativa. Uma dessas medidas é a inclusão de critérios ESG entre os indicadores que definem a remuneração variável de todos(as) os(as) funcionários(as). Essa prática sublinha a importância que damos ao desempenho sustentável e alinha os interesses de nossos executivos aos objetivos de longo prazo da empresa e de nossos stakeholders.
Para garantir uma gestão eficaz das questões relacionadas à sustentabilidade, criamos uma estrutura dedicada dentro da organização. O coração dessa estrutura é o Comitê de Sustentabilidade, um órgão consultivo que assessora diretamente o Conselho de Administração. O Comitê tem a responsabilidade de propor pautas relevantes, aprofundar debates, mapear tendências emergentes em ESG e atender a outras demandas relacionadas ao tópico. Essa abordagem estruturada nos permite estar na vanguarda das práticas sustentáveis, assegurando que a RD Saúde continue a ser um líder responsável e inovador no setor.
Além disso, reforça o compromisso do grupo RD Saúde de alinhar seu planejamento ao Pacto Global das Nações Unidas e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O Conselho de Administração, por sua vez, orienta a execução do planejamento pela Diretoria Executiva e reporta os resultados à Assembleia Geral de Acionistas.
Agenda ESGna prática
Sustentabilidade
Agenda ESGna prática
A adoção prática da agenda ESG na RD Saúde ganhou contornos definitivos e estruturados com a criação do Comitê de Sustentabilidade e da Diretoria de Sustentabilidade. Essas instâncias têm desempenhado papéis cruciais na formalização de nossos compromissos com o tema, mas principalmente na orientação e no acompanhamento da execução de ações multissetoriais relacionadas às dimensões ambiental, social e de governança. Essa estrutura organizacional reflete nosso comprometimento em incorporar princípios de sustentabilidade às nossas operações e estratégias de negócio.
Nessa trajetória, passamos a acreditar que Todo Cuidado Conta se quisermos ser, até 2030, o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável no Brasil. Entendemos que os produtos e serviços da RD Saúde podem colaborar para uma economia regenerativa, mais circular e orientada à saúde integral. Estamos definindo o caminho que queremos seguir e convidando nossos stakeholders — funcionários(as), clientes, fornecedores e a comunidade em geral — a se juntarem a nós nesta jornada. É um chamado à ação coletiva, reconhecendo que os desafios ESG são complexos e multifacetados, e somente com esforços conjuntos e comprometimento poderemos alcançar os objetivos ambiciosos que nos propomos. Nosso maior desejo é incorporar o futuro do negócio aos desafios da humanidade.
Marcos da sustentabilidade na RD Saúde
2011
2015
2016
Companhia anuncia a mudança da sua marca corporativa para
RD Gente, Saúde Bem-estar.
2017
2018
2018
2019
2019
2019
RD Saúde adere ao Pacto Global das Nações Unidas e conecta sua estratégia de sustentabilidade aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
2020
2020
2021
2021
2022
Pactos, compromissos voluntários e reconhecimentos
Pacto Global da ONU
Desde 2019, a RD está comprometida com a iniciativa de responsabilidade corporativa do Pacto Global da ONU e seus princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
GIFE
Grupo de Institutos, Fundações e Empresas
Amigos da Poli
Maior fundo patrimonial ligado a uma universidade no país, com a missão de desenvolver o potencial dos alunos e alunas da Escola Politécnica da USP, contribuindo com a excelência de suas formações.
Empresa Cidadã
Destina-se a prorrogar por sessenta dias, além dos 120 já estabelecidos, a duração da licença maternidade e por quinze dias, além dos cinco já estabelecidos, a duração da licença paternidade.
Programa na Mão Certa (WCF – World Childhood Foundation)
A Childhood Brasil influencia políticas públicas, trabalha junto ao setor privado e estimula a sociedade civil a olhar para a questão da violência sexual contra crianças e adolescentes. E o Programa Na Mão Certa tem como principal objetivo promover uma ampla união de esforços para acabar com a exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras.
Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho
Primeiro fórum de empresas para discutir e encaminhar soluções referentes às questões geracionais no mundo do trabalho. O fórum pretende dialogar sobre as sinergias e oportunidades geradas pela convivência geracional nas organizações, além de ser um espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho.
Sempre FEA
Fundo patrimonial da FEA que gera impacto positivo, fomenta um ensino de qualidade e integra a comunidade FEAna, com governança estruturada e boa alocação dos recursos.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento empresarial formado por empresas e organizações engajadas em promover o respeito aos Direitos Humanos e da comunidade LGBTI+, criando espaços de construção e compartilhamento de melhores práticas.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
MM360
Movimento Mulher 360
Contribui para o empoderamento econômico da mulher brasileira e aumento da participação em cargos de liderança, através do fomento, sistematização e difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.
Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas
Une esforços e recursos corporativos para conscientização e mobilização para o fim da violência contra mulheres e meninas.
MOVER - Movimento pela Equidade Racial
Objetiva ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial.
Pacto Global da ONU
Desde 2019, a RD está comprometida com a iniciativa de responsabilidade corporativa do Pacto Global da ONU e seus princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Grupo de Institutos, Fundações e Empresas
Amigos da Poli
Maior fundo patrimonial ligado a uma universidade no país, com a missão de desenvolver o potencial dos alunos e alunas da Escola Politécnica da USP, contribuindo com a excelência de suas formações.
Empresa Cidadã
Destina-se a prorrogar por sessenta dias, além dos 120 já estabelecidos, a duração da licença maternidade e por quinze dias, além dos cinco já estabelecidos, a duração da licença paternidade.
Programa na Mão Certa (WCF – World Childhood Foundation)
A Childhood Brasil influencia políticas públicas, trabalha junto ao setor privado e estimula a sociedade civil a olhar para a questão da violência sexual contra crianças e adolescentes. E o Programa Na Mão Certa tem como principal objetivo promover uma ampla união de esforços para acabar com a exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras.
Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho
Primeiro fórum de empresas para discutir e encaminhar soluções referentes às questões geracionais no mundo do trabalho. O fórum pretende dialogar sobre as sinergias e oportunidades geradas pela convivência geracional nas organizações, além de ser um espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho.
Sempre FEA
Fundo patrimonial da FEA que gera impacto positivo, fomenta um ensino de qualidade e integra a comunidade FEAna, com governança estruturada e boa alocação dos recursos.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento empresarial formado por empresas e organizações engajadas em promover o respeito aos Direitos Humanos e da comunidade LGBTI+, criando espaços de construção e compartilhamento de melhores práticas.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
MM360
Movimento Mulher 360
Contribui para o empoderamento econômico da mulher brasileira e aumento da participação em cargos de liderança, através do fomento, sistematização e difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.
Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas
Une esforços e recursos corporativos para conscientização e mobilização para o fim da violência contra mulheres e meninas.
MOVER - Movimento pela Equidade Racial
Objetiva ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial.
Pacto Global da ONU
Desde 2019, a RD está comprometida com a iniciativa de responsabilidade corporativa do Pacto Global da ONU e seus princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Grupo de Institutos, Fundações e Empresas
Amigos da Poli
Maior fundo patrimonial ligado a uma universidade no país, com a missão de desenvolver o potencial dos alunos e alunas da Escola Politécnica da USP, contribuindo com a excelência de suas formações.
Empresa Cidadã
Destina-se a prorrogar por sessenta dias, além dos 120 já estabelecidos, a duração da licença maternidade e por quinze dias, além dos cinco já estabelecidos, a duração da licença paternidade.
Programa na Mão Certa (WCF – World Childhood Foundation)
A Childhood Brasil influencia políticas públicas, trabalha junto ao setor privado e estimula a sociedade civil a olhar para a questão da violência sexual contra crianças e adolescentes. E o Programa Na Mão Certa tem como principal objetivo promover uma ampla união de esforços para acabar com a exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras.
Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho
Primeiro fórum de empresas para discutir e encaminhar soluções referentes às questões geracionais no mundo do trabalho. O fórum pretende dialogar sobre as sinergias e oportunidades geradas pela convivência geracional nas organizações, além de ser um espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho.
Sempre FEA
Fundo patrimonial da FEA que gera impacto positivo, fomenta um ensino de qualidade e integra a comunidade FEAna, com governança estruturada e boa alocação dos recursos.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento empresarial formado por empresas e organizações engajadas em promover o respeito aos Direitos Humanos e da comunidade LGBTI+, criando espaços de construção e compartilhamento de melhores práticas.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
REIS Rede Empresarial de Inclusão Social
Tem como missão principal mobilizar empresas para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro.
MM360
Movimento Mulher 360
Contribui para o empoderamento econômico da mulher brasileira e aumento da participação em cargos de liderança, através do fomento, sistematização e difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.
Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas
Une esforços e recursos corporativos para conscientização e mobilização para o fim da violência contra mulheres e meninas.
MOVER - Movimento pela Equidade Racial
Objetiva ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial.